die Lernwege Ihrer Mitarbeiter verbessern

Zentralisieren Sie Ihre Daten und bieten Sie allen Beteiligten ein zugängliches Tool an. Klara ist die Lösung, die Ihnen hilft, Ihre Lernmaßnahmen effizient und wirkungsvoll zu gestalten!
Übernehmen Sie die Verantwortung für das Lernen Ihrer Mitarbeiter, begleiten Sie den Kompetenzaufbau vor Ort und verfolgen Sie Ihre Lerninitiativen.
Verankertes Lernen, sichere Wirkung!

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Personen, die an einer Produktionslinie ausgebildet werden

Überwachen, bewerten und gewährleisten Sie den Kompetenzzuwachs Ihrer Mitarbeiter vor Ort

+ 15 000 begleitete Mitarbeiter

Eine konkrete Umsetzung des Lernwegs in die Praxis

Klara erleichtert und konkretisiert die Umsetzung Ihrer Schulungsprogramme, aber nicht nur das: Es optimiert sie, indem es sich auf vier grundlegende Säulen einer effektiven Schulung am Arbeitsplatz stützt:

👉 Strukturierung des Lernprozesses

👉 Lernziele formalisieren

👉 Informationen zentralisieren und weiterleiten

👉 Systematisieren Sie die Nachbereitung der Ausbildung.

DIGITALISIERUNG

Ein Bildungsheft? Noch viel mehr!

Klara digitalisiert und optimiert das Ausbildungsheft für eine bessere Mitarbeitererfahrung. Die umfassende und leicht zu erlernende Plattform entstaubt das klassische Ausbildungsheft und seine tägliche Nutzung.

👉 Ein eigener Bereich für die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter

👉 Eine intuitive und personalisierte Benutzeroberfläche

👉 Ein klarer, relevanter und umsetzbarer Fahrplan

👉 Eine Aufzeichnung der Leistungen und Errungenschaften

Ein Werkzeug zur Umsetzung Ihrer AFEST-Maßnahmen (Actions de Formation En Situation de Travail)

Hinter dem Schreibtisch oder auf dem Feld: Alle Mitarbeiter sind an Bord! Über den Computer oder das Geschäftstelefon des Arbeitnehmers oder über den gemeinsam genutzten Computer der Abteilung oder des Industriestandorts; egal in welcher Umgebung Sie sich befinden, Klara unterstützt Sie bei der Einrichtung und Steuerung Ihrer Lernaktionen am Arbeitsplatz.

Datenvisualisierung

Zentralisierte Daten und vereinfachtes Lesen

R.O.I.

Eine klare Messung des ROI Ihrer Lernwege

Auswirkungen

Eine überwachte Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Eine junge Frau hat dank Klara ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen

Echte Vorteile für Ihre Lernprogramme

Lernen: Strukturieren Sie die Weitergabe von Wissen unter Gleichaltrigen und formalisieren Sie das Lernen Ihrer Mitarbeiter.

Maßnahme: Zentralisieren Sie Ihre Fortbildungsmaßnahmen und verfolgen Sie alle Ihre AFEST-Programme.

Effizienz: Sparen Sie Zeit bei den täglichen Gesprächen zwischen Tutoren und Mentees.

KUNDENFALL

Vom Tutoring zum E-Tutoring

Die Bedürfnisse von Safran

Formalisierung der Weitergabe von Wissen und Know-how

Den Beobachtungsprozess flüssiger gestalten, um die Interessengruppen besser einzubinden

Mitarbeiter , die an ihrem Arbeitsplatz selbstständig arbeiten, identifizieren und Einblick in die Erwartungen bieten

Ein umfassendes Follow-up erstellen , das die erfolgreiche Durchführung eines Lernpfads für die Stelle bescheinigt

Lösungen

Digitalisierung der Tutoriumshefte
‍Dankseines personalisierten Tutoriumsheftsprofitiert der Mitarbeiter nicht nur von einer umfassenden und kontinuierlichen Betreuung, sondern auch von einer auf seine Tutoriumsbedürfnisse zugeschnittenen Begleitung.

Erleichterung der Verwaltung von Lernprozessen
‍DiePlattform zentralisiert die Daten über die Aktivitäten der an der Lernmaßnahme Beteiligten. Sie ermöglicht die Nachvollziehbarkeit der durchgeführten Initiativen und eine bessere Überwachung des Kompetenzaufbaus der Mitarbeiter.

Nutzen

Vereinfachte lokale und standortübergreifende Steuerung von Ressourcen

Zeitersparnis des Managements

Vereinfachung der Erstellung und Verwendung von Ausbildungsbüchern

Effektivere Lernprogramme, die auf dem Bestehenden aufbauen

Einsparungen durch Aufwertung der internen Entwicklung

Einsatz auf einem einzigen, generischen Softwarezweig

Kundenfall herunterladen

UNSER BILDUNGS-HUB

Eine Plattform, die den Mitarbeiter ab seiner Integration zum Akteur seiner Laufbahn macht

Klara fördert das Engagement der Mitarbeiter in der Ausbildung, und zwar vom ersten Tag an im Unternehmen. Indem die Plattform einen besseren Rahmen für den Austausch bietet, schafft sie eine kollaborative Dynamik, die das individuelle Engagement weckt und stärkt.

WEISSES BUCH

Die Ausbildung der Mitarbeiter

Die Ausbildung der Mitarbeiter ist eine zentrale Herausforderung für die Entwicklung des Unternehmens von morgen. Finden Sie heraus, warum!

KUNDENFALL

Kundenfall Carrefour Bank

Carrefour Banque & Assurance nutzt Klara täglich für die Nachverfolgung seiner Schulungsmaßnahmen. Entdecken Sie, wie!

Vereinfachung ihres Ausbildungsweges am Arbeitsplatz

VIDEO

Konferenz: Learning Technologies 2024

Gemeinsam mit Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital bei Safran, sprachen wir auf der Learning Technologies 2024.

Entdecken Sie den Klara Training Hub

Erfahrungsberichte

Was unsere Kunden denken

Erfahrungsberichte von Kunden, die Klara bei internen Schulungsprogrammen unterstützt

"Wir haben unseren
Trackingrahmen digitalisiert".

"Im Rahmen unserer regelmäßigen Einzelgespräche haben wir dank Klara unser Follow-up-Raster digitalisiert, um unsere Manager bei ihren Managementritualen begleiten zu können."

Pierre Tastet

Stellvertretender Generaldirektor, BPRI

"Heute mehr als je zuvor"

"Talente erwarten heute mehr denn je, dass ihre Unternehmen ihrer persönlichen Entwicklung und ihrer Karriereentwicklung besondere Aufmerksamkeit schenken. Mit Klara sind wir in der Lage, ihnen diese Aufmerksamkeit zu geben.

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

"Eine neue Lernerfahrung"

"Für die Mehrheit der an der Einführung von Klara Beteiligten entsteht eine neue Lernerfahrung am Arbeitsplatz, die echte Vorteile in verschiedenen Bereichen bietet
.

Jean Roch Houllier

Head of operations, Learning & Digital

"Visualisierung leicht gemacht"

"Mit der Klara-Lösung wird die Visualisierung des Kompetenzanstiegs der Mitarbeiter in unseren Pools vereinfacht und ermöglicht es, die Auswirkungen unserer Unterstützungsmaßnahmen besser zu verstehen. Das Tool bietet auch einen willkommenen Anhaltspunkt für die Umsetzung gezielter Maßnahmen."

Olivier Entringer

Leiterin Entwicklung
Dirigeants & Talents

" Eine Rücklaufquote von 70%"

"Mit Klara konnten wir zunächst Managementrituale einführen, die allen bekannt sind und die von allen Managern und Mitarbeitern geteilt werden und mit ihnen geteilt werden können. Das stärkt die Fairness unter den Mitarbeitern. Wir erhalten auch anonymisiertes Feedback von unseren Talenten, mit einer Rücklaufquote von 70 %, was enorm ist.

Marie-Béatrice Vernière

Direktorin für Personalwesen

"Sichtbarkeit verleihen"

"Die Klara-Lösung ermöglicht es uns, den Mitarbeitern Einblick in ihren Kompetenzzuwachs zu geben und sie so zu Akteuren ihrer Entwicklung zu machen, indem wir ihre Verbesserungsbereiche besser identifizieren können".

Thierry Bougerol

Direktor für Talente Carrefour Frankreich

" Gather feedback"

"Wir verwenden Klara, um Feedback von Mitarbeitern und Managern zu erhalten, und das Tool hilft auch den Managern, ihre Mitarbeiter zu entwickeln, indem sie ihr Feedback geben."

Victoria Pecherska

Global HR Lead bei S2M-group

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